行動計画・女性活躍に関する情報

行動計画

女性が管理職として活躍でき、多様な働き方の実現に向けて一人当たりの平均時間外労働が短い職場をつくるため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022（令和4）年4月1日 ～ 2027（令和9）年3月31日

2. 目標と取組内容・実施時期

目標1：係長級（SGL）以上に占める女性労働者の割合を6.3％以上とする。

[ 取組内容 ]

• 〔初年度より：通年〕組織全体でのカバーリング指導、および適宜フォローアップを実施
• 〔２年目以降：通年〕ジョブローテーションにより幅広い業務経験を付与
• 〔３年目以降：通年〕意識と知識の向上を図るため、女性リーダー研修等へ積極的に参加

目標2：休日労働を含めた時間外労働を月平均21時間以内とする。

[ 取組内容 ]

• 〔初年度より：通年〕管理職向け研修の実施（管理する側の意識向上）
• 〔２年目以降：毎月〕組織単位の時間外労働状況を見える化（デスクネッツへ掲示）

目標3：平均有給休暇取得日数を年18日以上とする。

[ 取組内容 ]

• 〔初年度より：通年〕労働組合との協働による連続休暇取得キャンペーンの実施
• 〔２年目以降：毎月〕組織単位の有給休暇取得状況を見える化（デスクネッツへ掲示）

以　上

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女性の活躍に関する情報

女性の職業生活における活躍に関する情報は以下のとおり

【男女の賃金の差異】

給与制度について、性別による賃金差異はありません。

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全ての社員	55.2％
正社員	77.8％
正社員以外	54.7％※

※正社員以外における賃金差異については、継続雇用における管理職処遇者が男性に集中していることが差異要因となっております。

• ・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
• ・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
• ・正社員：休職者、他社からの出向を除く。
• ・正社員以外：継続社員、嘱託社員、パート職員、アルバイターが対象。休職者、他社からの出向を除く。

【管理職に占める女性労働者の割合】

0.0％ ［2026年4月1日現在］

【係長級（ＳＧＬ）以上に占める女性労働者の割合】

3.6％ ［2026年4月1日現在］

【休日労働を含めた時間外労働の月平均時間】※

13.9時間／月・人 ［2025年4月1日 ～ 2026年3月31日］

【平均有給休暇取得日数】※

17.0日 ［2025年4月1日 ～ 2026年3月31日］

※【休日労働を含めた時間外労働の月平均時間】および【平均有給休暇取得日数】の集計にパート職員、アルバイターは含んでおりません。

以　上