行動計画・女性活躍に関する情報
行動計画
女性が管理職として活躍でき、多様な働き方の実現に向けて一人当たりの平均時間外労働が短い職場をつくるため、次の行動計画を策定する。
- 1. 計画期間
- 2022（令和4）年4月1日 ～ 2027（令和9）年3月31日
- 2. 目標と取組内容・実施時期
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- 目標1：係長級（SGL）以上に占める女性労働者の割合を6.3％以上とする。
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[ 取組内容 ]
- 〔初年度より：通年〕組織全体でのカバーリング指導、および適宜フォローアップを実施
- 〔２年目以降：通年〕ジョブローテーションにより幅広い業務経験を付与
- 〔３年目以降：通年〕意識と知識の向上を図るため、女性リーダー研修等へ積極的に参加
- 目標2：休日労働を含めた時間外労働を月平均21時間以内とする。
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[ 取組内容 ]
- 〔初年度より：通年〕管理職向け研修の実施（管理する側の意識向上）
- 〔２年目以降：毎月〕組織単位の時間外労働状況を見える化（デスクネッツへ掲示）
- 目標3：平均有給休暇取得日数を年18日以上とする。
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[ 取組内容 ]
- 〔初年度より：通年〕労働組合との協働による連続休暇取得キャンペーンの実施
- 〔２年目以降：毎月〕組織単位の有給休暇取得状況を見える化（デスクネッツへ掲示）
以 上
女性の活躍に関する情報
女性の職業生活における活躍に関する情報は以下のとおり
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- 【 係長級（ＳＧＬ）以上 に占める女性労働者の割合 】
- 0.0% ［2023年3月31日現在］
- 【休日労働を含めた時間外労働 の月平均時間 】
- 20.6時間／月・人 ［2022年4月1日 ～ 2023年3月31日］
- 平均有給休暇取得日数
- 14.9 日［2022年4月1日 ～ 2023年3月31日］
以 上